بهزيستی دستگاه برتر ايجادکننده اشتغال، نيست
چندي پيش سازمان بهزيستي در هجدمين جشنواره شهيد رجايي در بخش «تسهيل و ايجاد اشتغال» به عنوان «دستگاه برتر شناخته شد و لوح و تنديس دستگاه برگزيده در اين زمينه را دريافت کرد.
به گزارش پایگاه خبری امید روشندلان به نقل از مردم سالاری آنلاین ،اين تنديس و اين جايگاه درحالي به بهزيستي داده شد که واقعيت چيز ديگري است.
اگرچه آرزوي قلبي مددجويان اين است که روزي اين اتفاق محقق شود و بهزيستي در ايجاد شغل براي همه آنان به توانمندي واقعي برسد اما در اين انتخاب شاخص هاي اصولي و علمي‌مبنا نبوده و بنابراين بهزيستي نبايد اين عنوان را باور کند.
اعطاي وام، اشتغال زايي نيست
در انتخاب غيرعلمي بهزيستي به عنوان نهاد برتر در ايجاد اشتغال همين دليل کافيست که اين سازمان مدد جويان را براي دريافت وام هاي حداکثر 150 ميليون توماني به نام وام اشتغال به بانک‌ها معرفي مي‌کند در حاليکه صرفنظر از اينکه اين مبالغ از عهده راه‌اندازي هيچ کسب و کاري برنمي آيد،
بايد اذعان داشت که اعطاي وام، مصادف با اشتغال زايي نيست.
اساسا وامي که دريافت آن به عبور از هفت خان رستم منوط شده، تضميني در اخذ آن وجود ندارد، از نظارت بر اينکه آيا صرف ايجاد کسب‌وکار مي‌شود يا خير بي بهره است و هيچ متر و معياري رسيدن به درآمد از محل هزينه کرد اين مبلغ اندک را تأييد نمي‌کند،
معناي اشتغالزايي نمي‌دهد چرا که ايجاد شغل در گرو ايجاد زيرساخت‌هاي اساسي و رعايت چهارچوب‌هاي علمي‌مختص خود است.
فقدان بانک اطلاعاتيِ اشتغال معلولان سازمان بهزيستي
درحالي چنين جايگاهي را دريافت کرده که با داشتن چند ميليون مددجو و پرداخت سالانه تعداد مشخصي سهم بيمه کارفرما، اعطاي به قول خودش وام اشتغال و کمک هزينه جبران کارايي معلولان هنوز هيچ بانک اطلاعاتي از اشتغال معلولان ندارد.
پس وقتي بانکي از اطلاعات کارجويان و کار يابندگان وجود ندارد و عملکرد اين سازمان براي هر سال و مقايسه با سنوات قبل قابل پايش نيست طبيعتا انتخاب اين سازمان متکي بر مستندات نيست و احتمالا از روي شفقت صورت گرفته است.
بيش از 5 سال از ابلاغ قانون معلولان گذشته اما هنوز صندوق فرصت هاي شغلي موضوع ماده 10 قانون معلولان راه اندازي نشده.
همچنين هيچگونه آمار و گزارشي از نرخ بيکاري معلولان به تفکيک استان، سن، نوع و شدت معلوليت در سازمان بهزيستي وجود ندارد. با اين حال بهزيستي دستگاه برتر و برگزيده تسهيل و ايجاد اشتغال مي شود.
آيا اين دلايل، گواه عدم انتخاب علمي بهزيستي نيست؟
عزل هاي بي‌منطق
رئيس ستاد اشتغال سازمان بهزيستي کشور در سال گذشته محمدحسن صافي بود که در اردبيهشت امسال عزل شد. وي در حالي از پست خود برکنار شد که طبق گفته رياست سازمان او توانسته بود 137 درصد از تعهدات اشتغال اين سازمان را محقق کند. اين اتفاق بدون ترديد در کسب تنديسِ دستگاه برتر اشتغال براي بهزيستي اثرگذار بوده،
با اين حال او که سهم بسزايي در اين خوش‌شانسي بهزيستي داشت نه تنها از اين پست عزل شد بلکه ترتيبي داده شد تا از سازمان هم برود.
اما نکته اينجاست که سازمان بهزيستي که خود مدعي است 137 درصد از تعهدات اشتغالش محقق شده چرا بايد دست به عزل مديري که چنين دستاوردي برايش داشته بزند؟
سوال بعدي اين است که تحقق 137 درصد تعهد اشتغال بهزيستي که معادل 87 هزار شغل پايدار است چگونه صحت سنجي مي‌شود و با چه ابزاري قابل رصد است؟
از سازمان بهزيستي به عنوان دستگاه برتر در ايجاد اشتغال انتظار مي رود ضمن انتشار فهرست مشاغل ايجاد شده، توضيحي در خصوص نحوه ايجاد مشاغل نيز بدهد
.بنابراين آيا سازمان بهزيستي حاضر است پايش و صحت سنجي 10 درصد از رقم مورد ادعاي خود را به يک گروه بي طرف يا به نمايندگان معلولان بدهد تا خاطر افکار عمومي را از صحت و درستي اين ادعا راحت کند؟
پاداش به جاي مؤاخذه
اعتبار اشتغالزايي بهزيستي در دوره مديريت رئيس فعلي اين سازمان از 10 به 5 هزار ميليارد تومان تنزل پيدا کرده، اما اين سازمان به جاي مواخذه، عزل و تنبيه مورد تجليل قرار مي‌گيرد. چگونه ممکن است سازماني با اين حجم از قصور و ناکارآمدي بعنوان دستگاه برتر اشتغالزاي کشور انتخاب شود؟
در پاسخ به چرايي کاهش اين اعتبار پاسخ داده‌اند اعتبار از دست رفته را از استانداري تهران خواهيم گرفت اما اين پاسخ درستي نيست، چرا که تأمين بخشي از اعتبار مربوط به ايجاد اشتغال بهزيستي توسط استانداري روال عادي هرسال است و دستاورد جديدي نيست.
بايد ديد در کشور چند دستگاه، مسئول ايجاد اشتغال هستند که از ميان آنها سازمان بهزيستي به عنوان دستگاه برتر برگزيده مي‌شود.
آيا اين سازمان که در زمره دستگاه هاي مياني کشور قرار دارد حتي از وزارت کار و معاونت اشتغال اين وزارتخانه که مسئول مستقيم ايجاد شغل و تشخيص دهنده برتري دستگاه هاي شغل آفرين است نيز فراتر عمل کرده است؟ با…
رويا بابائی خبرنگار حوزه معلولان