ضرورت معیار محوری در انتخاب استانداران و معاونان؛ از هیجان های مقطعی تا توسعه پایدار
کد خبر :11500
بهمن ۲۰, ۱۴۰۴
استان ها در هر مقطع از تغییرات مدیریتی، به ویژه در سطوح عالی اجرایی استان ها، فضای رسانهای و اجتماعی کشور به سرعت ملتهب می شود. شایعات، گمانه زنیها و صف آرایی های زودهنگام، اغلب پیش از آن که واقعیت ها روشن شوند، شکل میگیرند و افکار عمومی را به سمت قضاوتهای عجولانه سوق میدهند. استان زنجان نیز در روزهای اخیر، در پی شایعات مربوط به تغییر استاندار و مطرح شدن نام برخی مدیران از جمله معاون اقتصادی استانداری، از این قاعده مستثنا نبوده است. این فضا بار دیگر یک پرسش بنیادین را پیش روی جامعه قرار میدهد: آیا معیار انتخاب استاندار و معاونان او باید بر اساس شایعات، روابط، حمایتهای مقطعی و هیجانات سیاسی باشد، یا بر پایه استانداردهای حرفهای، تخصص، تجربه و کارنامه اجرایی؟ ۱. استاندار و معاونان؛ نقشهای کلیدی در مسیر توسعه استان استاندار و تیم مدیریتی او، صرفاً مدیران اداری نیستند؛ آنها معماران مسیر توسعه استاناند. تصمیماتشان مستقیماً بر سرمایهگذاری، اشتغال، امنیت اجتماعی، اعتماد عمومی و آینده استان اثر میگذارد. از این رو، هرگونه انتخاب احساسی، جناحی یا مبتنی بر منافع فردی، هزینهای فراتر از یک جابهجایی مدیریتی به استان تحمیل میکند. تجربه نشان داده است که بیثباتی مدیریتی و تغییرات غیرکارشناسی، یکی از عوامل اصلی عقبماندگی منطقهای، فرار سرمایه و بیاعتمادی فعالان اقتصادی است. ۲. ضرورت تعریف معیارهای شفاف و ملی برای انتخاب مدیران استانی برای خروج از چرخه تکراری حاشیهسازی و اتهامزنی، لازم است معیارهای انتخاب استانداران و معاونان آنان بهصورت شفاف و مبتنی بر استانداردهای حرفهای تعریف و به افکار عمومی اعلام شود. این معیارها میتواند شامل موارد زیر باشد: تخصص مرتبط با مأموریت استان (اقتصادی، صنعتی، کشاورزی، اجتماعی و…) سابقه مدیریتی مؤثر و قابل ارزیابی کارنامه عملکردی قابل دفاع، نه صرفاً عناوین مدیریتی توانایی اجماعسازی و کار با بدنههای مختلف اجتماعی و اقتصادی خلاقیت و نگاه حلمسئلهمحور، نه صرفاً رویکرد اداری و روزمره پاکدستی، استقلال رأی و مقاومت در برابر فشارهای ذینفعان خاص در چنین چارچوبی، جنسیت، روابط شخصی، وابستگیهای مقطعی یا حمایتهای پر سر و صدا، نه مزیت محسوب میشود و نه تهدید؛ بلکه عملکرد و شایستگی ملاک اصلی خواهد بود. ۳. آسیبشناسی «حمایتهای هیجانی» و چرخشهای سریع سیاسی یکی از چالشهای جدی فضای مدیریتی کشور، پدیدهای است که میتوان آن را «حمایتهای مصرفی» نامید؛ حمایتهایی که نه از دغدغه توسعه، بلکه از محاسبه سود و زیان فردی ناشی میشوند. همان چهرههایی که امروز با صدای بلند از یک گزینه دفاع میکنند، اگر منافعشان تأمین نشود، فردا نخستین منتقد یا حتی مخالف او خواهند بود. این رفتارها نه به نفع مدیران است، نه به نفع استان و نه به نفع اعتماد عمومی. توسعه با عشقهای یکشبه و حمایتهای مشروط پیش نمیرود. ۴. تفکیک نقد منصفانه از اتهامزنی شتابزده فضای سالم مدیریتی، نیازمند نقد است؛ اما نقدی مبتنی بر داده، عملکرد و تحلیل. متهمکردن افراد در «اندی ثانیه»، صرفاً بر اساس شایعه یا برداشتهای رسانهای، نهتنها کمکی به اصلاح امور نمیکند، بلکه سرمایه اجتماعی استان را فرسوده میسازد. اگر مدیری شایسته نیست، باید با استدلال، مستندات و بررسی عملکرد نقد شود؛ و اگر شایسته است، نباید قربانی بازیهای رسانهای و تسویهحسابهای پنهان شود. ۵. شایعه تغییر استاندار؛ آزمون بلوغ سیاسی و اجتماعی شایعات اخیر درباره تغییر استاندار زنجان و معرفی گزینههای جایگزین، بیش از آنکه مسئلهای فردی باشد، یک آزمون بلوغ سیاسی برای استان است. اینکه آیا جامعه نخبگانی، رسانهها و فعالان استان میتوانند: از فضای هیجانی عبور کنند معیارمحور سخن بگویند و منافع بلندمدت استان را بر منافع کوتاهمدت فردی ترجیح دهند پاسخ به این پرسش، مسیر آینده مدیریت استان را روشن خواهد کرد. جمعبندی مسئله اصلی، زن یا مرد بودن، نام افراد یا شایعات روز نیست. مسئله این است که استانها نیازمند مدیرانی هستند که فراتر از بازیهای فردی، برای اصلاح روندها، حل مسائل و توسعه پایدار تصمیم بگیرند. اگر معیارها شفاف، انتخابها حرفهای و نقدها منصفانه باشد، نه استاندار تنها میماند، نه استان قربانی میشود، و نه جامعه دچار دوگانگی و بیاعتمادی خواهد شد. توسعه، محصول عقلانیت جمعی است؛ نه هیجانهای مقطعی و نه منافع شخصی.
کارشناس اقتصادی داود محمدی ورجوشانی
مقالات دیگر
بعدی
قبلی