امتیازات ویژه کارفرمایان در استخدام افراد دارای معلولیت/ دکتر کرمی: معافیت‌های مالیاتی و یارانه حقوق تا ۵ سال

 مدیرکل بهزیستی استان زنجان گفت: کارفرمایانی که افراد دارای معلولیت را در واحدهای خود به کار می‌گیرند، نه‌ تنها از حمایت‌های مالی و بیمه‌ای برخوردار می‌شوند، بلکه مشوق‌های مالیاتی و تسهیلات خوداشتغالی نیز به آنان تعلق می‌گیرد.

 به گزارش پایگاه خبری امید روشندلان، دکتر کرمی مدیرکل بهزیستی استان زنجان با اشاره به قوانین حمایتی از کارفرمایان در حوزه اشتغال افراد دارای معلولیت اظهار کرد: برخی کارفرمایان به دلیل ناتوانی‌های جسمی یا محدودیت‌های حرکتی، از جذب این افراد خودداری می‌کنند، اما قانون برای تشویق این قشر از جامعه و ترغیب کارفرمایان، مشوق‌های متعددی را پیش‌بینی کرده است.

وی افزود: بر اساس ماده ۳۴ قانون، کارفرمایان بخش غیردولتی در صورت عقد قرارداد حداقل یک‌ ساله با افراد دارای معلولیت و پرداخت کامل حقوق و مزایا، می‌توانند از یارانه حقوق و دستمزد تا سقف ۵۰ درصد و به مدت ۵ سال بهره‌مند شوند.

کرمی ادامه داد: همچنین طبق ماده ۳۵، این کارفرمایان از معافیت پرداخت حق بیمه سهم کارفرما برخوردار بوده و بر حسب تعداد نیروی جذب‌شده، از مشوق‌های مالیاتی نیز استفاده می‌کنند.

در همین راستا، افراد دارای معلولیتی که به‌ صورت خوداشتغال یا در کارگاه‌های خانگی فعالیت دارند، نیز از پرداخت حق بیمه معاف بوده و این سهم توسط دولت پرداخت خواهد شد.

مدیرکل بهزیستی استان زنجان اضافه کرد: در ماده ۳۶ نیز تسهیلات ویژه‌ای پیش‌بینی شده است و کارفرمایان جذب‌کننده افراد دارای معلولیت از وام‌های خوداشتغالی متناسب با سیاست‌های شورای‌ عالی اشتغال برخوردار می‌شوند.

وی با اشاره به ماده ۳۷ خاطرنشان کرد: تمامی دستگاه‌های اجرایی موظفند حداقل ۵ درصد از سهمیه‌های استخدامی خود را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهند.

علاوه بر این، در دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی، ۶۰ درصد پست‌های اپراتوری تلفن و مشاغل دفتری به نابینایان، کم‌ بینایان و معلولان جسمی-حرکتی اختصاص یافته است.

کرمی یادآور شد: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای نیز مکلف است زمینه آموزش مهارت‌های لازم برای اشتغال افراد دارای معلولیت را فراهم کند و یارانه آموزش آنها را از محل بودجه سنواتی پرداخت نماید.

وی در پایان تأکید کرد: این حمایت‌ها فرصتی است تا هم افراد دارای معلولیت به توانمندی‌های خود اتکا کنند و هم کارفرمایان با استفاده از امتیازات قانونی، هم نیروی کار متعهد جذب کنند و هم از معافیت‌ها و تسهیلات بهره‌مند شوند.