مدیرکل بهزیستی زنجان: انتخاب شایسته یا خیانت به مظلومان؟
(رئیس سازمان بهزیستی کشور/استاندار زنجان/نمایندگان مجلس شورای اسلامی)
با توجه به اهمیت جایگاه مدیرکل بهزیستی استان زنجان و نقش کلیدی این فرد در بهبود و ارتقای خدمات بهزیستی، بر آن شدم تا نکاتی را در خصوص انتخاب فرد مناسب برای این سمت متذکر شوم.
استان زنجان، با وجود ظرفیت‌های فراوان، نیازمند مدیریتی توانمند و دلسوز است تا بتواند به نیازهای جامعه هدف بهزیستی، به ویژه معلولین، سالمندان، کودکان بی‌سرپرست و سایر گروه‌های آسیب پذیر، پاسخگو باشد.
انتخاب مدیرکل بهزیستی نه تنها یک تصمیم اداری، بلکه یک مسئولیت بزرگ انسانی و اجتماعی است که سرنوشت هزاران نفر را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
با توجه به شرایط خاص استان زنجان و نیازهای موجود، پیشنهاد می‌شود فردی برای این مسئولیت انتخاب شود که دارای ویژگی‌های زیر باشد:
1. سلامت جسمانی و روحی:
مدیرکل بهزیستی باید از سلامت جسمانی و روحی کافی برخوردار باشد تا بتواند در شرایط سخت و پرچالش به وظایف خود به خوبی عمل کند. این سمت نیازمند فردی با توانایی بالا برای تحمل فشارهای کاری و مدیریت شرایط دشوار است.
سلامت جسمانی به ویژه در این سمت اهمیت دارد، چرا که مدیرکل باید توانایی حضور فعال در میدان کار و بازدید از مراکز مختلف بهزیستی را داشته باشد و از نظر جسمانی قادر به انجام این وظایف باشد.
2. دانش تخصصی و تجربه کافی:
فرد منتخب باید از دانش تخصصی و تجربه کافی در حوزه بهزیستی برخوردار باشد تا بتواند برنامه ریزی و اجرای پروژه‌ها را به نحو احسن انجام دهد. 3. سابقه کاری و مدیریتی:
داشتن سابقه کاری مرتبط در حوزه بهزیستی یا سازمان‌های مشابه، می‌تواند تضمینی برای موفقیت در این سمت باشد.
همچنین، فرد منتخب باید دارای سوابق مدیریتی در سطوح مختلف در سازمان بهزیستی باشد تا با چالش‌ها، فرآیندها و ساختار این سازمان به خوبی آشنا باشد.
4. توانایی مواجهه با چالش‌ها:
مدیرکل باید توانایی مواجهه و مدیریت افراد با شرایط خاص مانند معتادین، افراد دارای اختلالات روانی و ذهنی را داشته باشد و در این زمینه قاطع و کارآمد عمل کند.
5. صبور و با حوصله:
صبر و تحمل بالا از ویژگی‌های ضروری برای این سمت است، چرا که کار با گروه‌های آسیب‌پذیر نیازمند صبر و درک عمیق است.
6. ارتباطات قوی:
توانایی برقراری ارتباط مؤثر با سایر نهادها، سازمان‌ها و افراد ذی‌نفع در حوزه بهزیستی، از جمله ویژگی‌های مهم برای موفقیت در این سمت است.
7. ایجاد آرامش در مجموعه:
مدیرکل باید توانایی ایجاد فضای آرام و مثبت در مجموعه بهزیستی را داشته باشد تا کارکنان با انگیزه و روحیه بالا به وظایف خود عمل کنند.
8. انتخاب از درون بدنه بهزیستی:
ترجیحاً فردی از درون مجموعه بهزیستی انتخاب شود که با چالش‌ها و نیازهای این سازمان آشنا باشد و بتواند به سرعت در نقش خود مؤثر واقع شود.
9. دور از مسائل رانتی، سفارشی و سیاسی:
مدیری که انتخاب می‌شود باید کاملاً بر اساس شایستگی‌ها و توانمندی‌های حرفه‌ای خود انتخاب شود، نه بر اساس روابط رانتی، سفارشی یا سیاسی.
انتخاب باید بر مبنای شایسته‌سالاری و دور از هرگونه اعمال نفوذ شخصی یا گروهی باشد.
10. رعایت شئونات اسلامی:
مدیرکل باید در هر زمان و در هر شرایطی، شئونات اسلامی را رعایت کند و الگویی مناسب برای کارکنان و جامعه باشد.
در پایان ، سوال از جناب آقای دکتر سید جواد حسینی، ریاست محترم سازمان بهزیستی کشور:
آیا فردی که شما در نظر دارید این ویژگی‌ها را دارد؟
اگر این ویژگی‌ها را نداشته باشد، هم به معلولین، هم به ساختار بهزیستی و هم به فرد انتخاب شده خیانت کرده‌اید.
آقای حسینی، در پیشگاه خداوند متعال جواب‌گوی این فرشتگان زمین خواهید بود.
پس از عقوبت خداوند بترسید و بدانید که آه مظلوم بر زمین نمی‌ماند.
انتخاب مدیرکل بهزیستی استان زنجان نه تنها یک تصمیم اداری، بلکه یک مسئولیت بزرگ انسانی است.
امیدوارم با انتخاب فردی شایسته و توانا، شاهد پیشرفت و بهبود خدمات بهزیستی در استان زنجان باشیم و صدای مظلومان این دیار به دستانی توانمند و دلسوز پاسخ داده شود.
با احترام فراوان، [جمعی از روشندلان استان زنجان ]
